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根據統計，各個公司企業今（2017）年釋出的全職工作機會中，有6成相當歡迎應屆畢業生，比率跟職缺數都是3年來新高；但1、2月僅1.2萬名早鳥應屆畢業生投履歷，較去年同期少3千人，年減18.8%、是3年來新低。104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮建議，現在正是新鮮人求職好時機，職缺多但競爭者少、勝算更大。
根據104人力銀行統計，今年2月，有35.8萬「接受應屆畢業生」的全職工作機會，占總全職工作機會數（58.9萬）的60%，換言之，平均每10個全職工作機會，就有6個歡迎應屆畢業生，也是3年來最多、比例最高。
陳嵩榮指出，應屆畢業生的全職工作機會雖達3年來新高，但目前投下履歷的早鳥新鮮人卻是3年來新低，可能是積極度不夠及少子化問題。「如果求職者現在積極一點去投履歷，相對來說勝算比往年還大，因為職缺多但應徵人數較少。」
根據104人力銀行統計，目前在學中的準畢業生，有1.2萬名早鳥求職者投履歷，其中以商業及管理學科類大學生、工程學科類碩士生居多。
至於在應屆畢業生所應徵的職缺中，最受歡迎的是零售批發、軟體網路相關產業。陳嵩榮分析，商管及工科畢業生人數本來就相對較多，且受企業招募型態影響，知名科技大廠及金融業等都會提前搶人才、及發展新鮮人儲備計畫，但其他各科系還是多以零售批發為主。
旺報【記者黃阡阡╱綜震動內褲合報導】
誰把中國編舞家的創意偷走了？上海國際藝術節日前針對「國際芭蕾創作與編舞：現狀與未來」議題，邀請到中外頂尖舞團藝術總監、專家齊聚探討。對此，大陸專家除了開宗明義的指出，「教育」疑似是盜走創意的元凶外，「經濟回報」也是幫凶之一。
大陸舞蹈家協會主席馮雙白直言，「中國編舞，特別是年輕編舞，常常為這個問題苦惱，好像我們都沒有創意。」
被灌輸要和老師一樣
馮雙白舉例表示，曾有文學界的朋友問他：在舞劇裡談戀愛，是不是一定要男女主角從左右舞台奔向彼此後，女主角又害羞得躲開，男主角則千篇一律地猶豫一下、再追上去，兩人藉此機會雙手跳蛋推薦一抓，才要開始跳起了雙人舞？
面對此一尷尬的問題，馮雙白才恍然大悟發現，「好像真的是這樣！」但在此之前，馮雙白都將注意力放在舞者的技巧部分，仔細反思問題的癥結點後才納悶：既然創意是人的天賦，「那我們的創意被誰偷走了呢？」
「會不會被我們的舞蹈教育給偷走了？」馮雙白指出，大陸國內舞蹈教育的過程，常常將老師示範的動作，視為至高無上的標準，且每位學生從小都被灌輸「一定要和老師一樣」的價值觀，而如此現象就連在大陸的舞蹈學院編導系也不例外。
創作太重視經濟回報
針對編創的培育方式，德國斯圖加特芭蕾舞團藝術總監Reid Anderson表示，就該團的經驗而言，為了保護青年編舞的創作個性和發揮空間，舞團指導老師僅會提供指點，但絕不動手改他們的作品。
不過，除了教育的方式扼殺學生的創意外，馮雙白也提到，現在大陸有一部分的編創作品，有時太重視創作過程中的經濟回報；「而我們的創意會不會被迅速變幻的、興高采烈的、成長著的中國經濟大潮給偷走了？」
對此，荷蘭舞蹈劇場（NDT）編舞家馬蒂?維爾斯基認為，創作的本身就是必須承擔一定程度的風險，但舞團乃至教育制度方面，都應設法幫助青年編舞家，打造一個穩定的成長平台與制度，進而才是激勵年輕人發揮自己的創意潛能。
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